indústria, Energia e Recursos Naturais
A crescente procura mundial de energia e a preocupação relativa às energias tradicionais estão alterando a cara deste sector e os seus actores. Em 2008, aproximadamente 19% do consumo mundial de energia final produziu-se a partir de energias renováveis. As novas energias renováveis (mini-hidráulica, biomassa moderna, eólica, solar, geotérmica e biocombustíveis) representaram 2,7% adicional neste ano, e estão a crescer bastante rápido. É evidente que a energia renovável é o futuro e, por isso, especializamos-nos na procura do melhor talento humano que permita aos nossos clientes estar preparados para encarar-lo.
O nosso conhecimento e experiência em recrutamento de Executivos e em consultoria de liderança cobre toda a gama de segmentos da industria, incluindo:
• Petróleo e gás
• Energia eólica
• Energia solar - fotovoltaica, de película delgada, térmicas -
• Os biocombustíveis e la biomassa
• Mercados de carbono
• Geotérmica
• Armazenamento de energía
• Captura de CO2
• Marketing verde e vendas
• Cadeia de abastecimento verde
A longo prazo, a Agência Internacional de Energia estima que a procura mundial de energia crescerá um 40% em 2030. Além disso, afirma que os combustíveis de hidrocarbonetos continuarão a dominar a mistura energética global, cobrindo, com o carbono, petróleo e gás natural, quase 80% das necessidades primárias de energía.
Para viabilizar este crescimento no abastecimento de petróleo e gás natural, estima-se que preciso realizar um investimento anual de 350 milhões de dólares, numa actividade ascendente durante os próximos vinte anos. Com o final da era do petróleo fácil, e dos custos da nova oferta, não é provável que diminuam os desafios à conciliação de oferta e procura.
As novas regiões já recorrem a áreas emergente para fazer frente a estes novos desafios de abastecimento. Estas incluem o alto mar de Gronelândia e o centro da África Subsariana. Concentrações extraordinárias de actividade existem no Brasil, no norte de África, no Mar do Norte, no sudeste Asiático, Sibéria ocidental e em zonas do Mar Cáspio. Também encontramos um interesse crescente pelo este da Sibéria. Ao longo de estas e outras áreas, incluindo o Iraque, a indústria enfrenta inúmero desafios associados à realização de operações em lugares mais remotos, águas mais profundas, com logística mais difícil, formações geológicas cada vez mais complexas, e maiores graus de temperatura e pressão. Também será desafiada por tipos mais difíceis que hidrocarbonetos.
Esta nova realidade industrial ressalta a necessidade fundamental de recrutar aos melhores talentos com uma alta qualificação para o sector energético. Signium Internacional entende que este talento nem sempre se encontra facilmente disponível, e que, ademais, as empresas deparam-se com um período de talentos limitados devido aos recortes de pessoal durante a década dos 90. A nossa empresa conta com uma metodologia de investigação global para identificar, em qualquer parte do mundo, esses profissionais com as habilidades e a experiência necessárias nas empresas de energia de hoje em dia.
Aparte das habilidades e experiência, a adaptação à cultura corporativa tem um papel importante nas decisões de recrutamento de posições de liderança no âmbito da tecnologia limpa, energia e sustentabilidade. Um novo líder precisa obrigatoriamente de habilidades técnicas e conhecimento do sector, mas nos níveis mais altos da organização é também fundamental que a capacidade de integração cultural seja sólida, permitindo que ele ou ela se alinhem com os actores principais dos mercados aos quais a organização oferece os seus serviços. A importância da adaptação cultural é fundamental, independentemente do tamanho ou características da empresa, ou seja, uma sinergia adequada com os clientes, partes interessadas, administração e outros Executivos da empresa é a chave para o desenvolvimento futuro de qualquer organização. Os nossos sócios são parte integral das nossas equipas de selecção, proporcionando liderança e conhecimento de valorização cultural que nos permite avaliar as competências técnicas e pessoais dos lideres de hoje e amanhã, a cultura da contratação da empresa e as preferências culturais dos candidatos a ocupar cargos directivos. A analise destes factores garante uma maior segurança durante o processo de incorporação, ajudando a alcançar uma integração fluida do talento de primeiro nível com a estrutura executiva actual, assim como a optimizar o potencial deste novo talento.
INDÚSTRIA
Os nossos sócios, para além da experiência adquirida na nossa empresa, acumulam anos de exercício profissional na direcção de grupos industriais. Esta combinação permite-nos compreender as necessidades do cliente, assim, ser muito eficazes no nosso trabalho.
Adicionalmente, através da nossa experiência em Capital de Risco, conhecemos e temos trabalhado para empresas de sectores industriais muito diversificados, ajudando no seu crescimento ou consolidação.
A nossa rede global permite-nos ter acesso aos profissionais mais procurados do mundo.
As nossas áreas de especialização são:
» Defesa e Indústria Aeroespacial
» Automóvel e Transportes
» Produtos e Serviços Industriais